Ausencias sin aviso
Una persona que no llega puede alterar la operación completa. Planificamos perfiles y alternativas de reemplazo según el proyecto.
PERSONAS · COMPETENCIAS · CONEXIÓN
Personal evaluado y apto
para trabajar con tu marca.
Staff estratégico para eventos y empresas, evaluado con test y entrevistas psicolaborales. Presentamos personas consideradas aptas para el cargo según su evaluación y el perfil que tu empresa necesita.
Selección psicolaboralEntrevistas por competenciasPerfiles alineados con tu marca
EL SENTIDO DE NUESTRO NOMBRE
Engran viene
de engranar.
Las personas correctas hacen que todo encaje.
Una experiencia de marca se construye en cada interacción. Por eso empezamos por entender tu empresa y seleccionamos personas capaces de representar su cultura, sus valores y sus objetivos.
Descubre cómo trabajamosEL PROBLEMA QUE RESOLVEMOS
El staff no es decorativo.
Es la cara de tu marca.
Cuando una persona falla, el impacto llega a toda la experiencia. Seleccionar con criterio ayuda a anticipar riesgos.
Roces con asistentes
La presión, las consultas y los imprevistos exigen autocontrol, empatía y habilidades de atención.
Riesgo para tu marca
El trato del personal influye en cómo te recuerdan. Evaluamos competencias relevantes para representar a tu empresa.
NÚMEROS QUE IMPACTAN
Una buena impresión
no cuenta toda la historia.
Seleccionar solo por intuición deja información importante fuera de la decisión.
ENTREVISTA NO ESTRUCTURADA
≈86 %de variabilidad no explicada
Cálculo orientativo: 1 − 0,38² = 85,6 %, a partir del coeficiente de validez reportado por Schmidt y Hunter en 1998.
ENTREVISTA ESTRUCTURADA
0,51 vs. 0,38Más estructura. Más criterio.
El estudio histórico reportó mayor validez predictiva para entrevistas estructuradas que para las no estructuradas.
Conoce nuestro métodoFuente y cómo interpretar estos datos
Schmidt y Hunter (1998), The Validity and Utility of Selection Methods in Personnel Psychology, tabla 1. Los coeficientes son estimaciones meta-analíticas corregidas. El ≈86 % es una derivación ilustrativa de 1 − r²; no es una cifra de desempeño “al azar”, un porcentaje de contrataciones fallidas ni un resultado propio de Engran. La variabilidad no explicada puede responder a múltiples factores.
La revisión de Sackett y colaboradores (2022) ajustó a la baja muchas estimaciones anteriores y mantuvo a las entrevistas estructuradas como el procedimiento mejor posicionado en su comparación. Las cifras históricas no son una garantía de desempeño.
LO QUE HACEMOS
Un equipo a la altura
de cada experiencia.
Desde el primer contacto hasta el cierre del evento: personas preparadas para cada rol.
01
Staff
Personal de apoyo operativo y de atención para ferias, lanzamientos y operaciones de marca.
Cotizar servicio02
Activaciones y promociones (BTL)
Promotores y captadores que dan a conocer tu marca o producto en terreno.
Cotizar servicio03
Team building
Staff que facilita dinámicas grupales con energía y buen manejo de grupo.
Cotizar servicio04
Anfitrionaje
Recepción, orientación y acompañamiento de asistentes, representando a tu marca.
Cotizar servicio05
Volanteo y entrega de muestras
Distribución de material promocional y sampling en zonas y horarios definidos contigo.
Cotizar servicio06
Garzones
Servicio atento y buena presentación para cócteles, almuerzos y celebraciones.
Cotizar servicio07
Eventos corporativos
Apoyo operativo y de atención en eventos de empresa, incluida acreditación y registro.
Cotizar servicio08
Reclutamiento y selección por competencias
Proceso psicolaboral completo: levantamiento de perfil, screening, test, entrevista y presentación de candidatos.
Cotizar servicio09
Test psicolaboral
Aplicación e interpretación de instrumentos que miden cómo se comportan las personas en el trabajo.
Cotizar servicio10
Otras necesidades según el proyecto
¿Tu requerimiento no aparece aquí? Cuéntanos las funciones, el contexto y el perfil que buscas para evaluar una solución a medida.
Conversemos de tu proyectoEL MÉTODO ENGRAN
Seleccionar bien
empieza por escucharte.
Cada proceso responde al cargo y al contexto de tu empresa. Evaluamos competencias para presentar perfiles con un ajuste fundamentado.
La experiencia de tu marca empieza con las personas que la representan.
Entendemos tu marca
Definimos objetivos, cultura, funciones y necesidades del evento.
Definimos el perfil
Traducimos tus necesidades en competencias y conductas observables.
Evaluamos a las personas
Revisión curricular, test psicolaborales y entrevistas por competencias según el perfil.
Presentamos el equipo
Compartimos el ajuste al cargo y coordinamos los siguientes pasos contigo.
QUÉ MEDIMOS
Más allá del currículum.
Cómo actúa cada persona.
Exploramos competencias relevantes para el cargo mediante instrumentos y entrevistas definidos para cada perfil.
Tolerancia a la frustración
Cómo enfrenta cambios, presión y situaciones que no salen como espera.
Apego a normas
Seguimiento de instrucciones, protocolos y estándares de la marca.
Inteligencia interpersonal
Comunicación y colaboración con asistentes, colegas y supervisores.
Empatía situacional
Escucha y adaptación del trato a distintas personas y necesidades.
Locus de control
Cómo interpreta su responsabilidad y margen de acción ante dificultades.
Autocontrol y adaptación
Manejo de sus reacciones y respuesta ante imprevistos en la jornada.
La evaluación se adapta al perfil; no todos los instrumentos miden todas estas dimensiones. La aptitud se refiere al ajuste al cargo evaluado.
BANCO DE RESERVA ACTIVA
Un imprevisto no debería
dejarte sin alternativas.
Reemplazos ya evaluados.
Contamos con un banco de personas previamente evaluadas para coordinar alternativas ante ausencias o cambios de último momento.
Definimos contigo la cobertura y las condiciones de reemplazo según el perfil, la ubicación y la disponibilidad del proyecto.
Planifiquemos tu equipoEL VALOR DE ELEGIR CON CRITERIO
Más que cubrir un puesto.
Crear una buena conexión.
01 / MARCA
Alineación con tu cultura
Buscamos personas que comprendan el tono y los valores de tu empresa.
02 / OPERACIÓN
Preparación para cada rol
Experiencia, disponibilidad y competencias consideradas desde el inicio.
03 / PERSONAS
Un proceso respetuoso
Condiciones claras y cuidado de la información de quienes participan.
CONOCE ENGRAN
Sigamos conectando.
Descubre las publicaciones de la agencia y conversa con nuestro equipo en Instagram.
Visita @agenciaengranPersonas.
Experiencias.
Conexiones.
ANTES DE CONVERSAR
Preguntas frecuentes.
¿Qué información necesitan para cotizar?
El servicio, la fecha, el lugar, los horarios y la cantidad aproximada de personas. Si aún estás definiendo detalles, cuéntanos lo que ya sabes.
¿Puedo solicitar solo selección de personal?
Sí. Puedes consultar por reclutamiento y selección por competencias o evaluación psicolaboral, además de los servicios de staff para eventos.
¿Cómo se selecciona al equipo?
Partimos del perfil que necesita tu empresa y aplicamos las etapas de revisión y evaluación correspondientes al cargo.
¿Puedo cotizar distintos servicios juntos?
Sí. Indica los servicios que necesitas en el mensaje para preparar una propuesta acorde con tu proyecto.
HAGAMOS QUE TODO ENCAJE
Tu próximo proyecto
empieza aquí.
Cuéntanos qué estás preparando.
Conversemos sobre el equipo que necesitas.